30 de marzo de 2026
10:38 – 13:00 · Sala Dalí Amazon BCN4
En sala de reuniones del “site” Amazon Bcn4 en el Far d´Empordà, siendo las 10.38 horas del día treinta de marzo de DOS MIL VEINTISÉIS, bajo la presidencia de Juan Carlos García Muñoz y previamente convocada en tiempo y forma, se reúne, en segunda convocatoria, el comité de empresa en sesión ordinaria nº 2/2026, con la asistencia de las personas que se indican en la Relación de Asistentes.
RELACIÓN DE MIEMBROS ASISTENTES
DELEGADOS/AS UGT:
Arenas Gutiérrez, Francisco
Blanquet Muñoz, Manuel
Diarra, Younoussa
El Ouahabi, Mohammed (telemático)
García Muñoz, Juan Carlos
Garzón Bernate, Fabián Alberto
Gonzalez Rueda, Blas
Sánchez Asunción, Fco. Miguel
Sancho Zaragoza, Laura
Santiago Fuentes, Antonio
Segarra Reyes, Zoraida
Pérez Acosa, Zully Andrea (telemático)
Arévalo Suárez, Paola (ausente)
Fernández Pérez, August (ausente)
Hinojosa Manzanares, José (ausente)
Vasile, Anca Ionela (ausente)
MIEMBROS LOLS POR UGT:
1. Guzmán, Guillermo
Asesor/a UGT:
DELEGADOS/AS CCOO:
1. Andreu López, Juan Carlos
2. Caller Bermúdez, Johan Alberto
3. Vente Castro, Luis Alberto (ausente)
MIEMBROS LOLS POR CCOO:
1. Acevedo Camacho,Pola Valentina(ausente)
2. Izaguirre Girón, Gabriel
DELEGADOS/AS FETICO:
1. Rodríguez Pineda, Fernando José (ausente)
MIEMBROS LOLS POR FETICO:
1. Alcolea Bonache, Rafael (ausente)
2. Domínguez Vico, Juan Carlos
3. Zafra Zaragoza, Estefanía (ausente)
MIEMBRO DELEGADO TÉCNICO CE POR BCN4 ENAMORA:
1. Expósito Negrín, Nayra
NÚMERO DE DELEGADOS/AS PRESENTES: 14
Puntos del Orden del día:
Publicación del protocolo actual de desconexión digital en el espacio “MyDocs”.
Cumplimiento del artículo 64.2.d del Estatuto de los Trabajadores, garantizando que la información sea tratada en el Comité de Empresa.
Problemática con las PT en las posiciones de “Rebin station y Afe induction”.
Propuesta de regularización del uso de la app AtoZ, con garantías de los derechos laborales de la plantilla.
Parada “bus” en la Marca de L'ham.
Propuesta relativa a los denominados “Golden Days”.
Consulta y aplicación en relación con los supuestos de enfermedad grave, accidente y hospitalización de familiares (Art. 37.3.b ET).
PROPUESTAS DE ORDEN INTERNO DEL COMITÉ DE EMPRESA
Por parte de los delegados PRL se informa de los puntos del Orden del Día de la reunión del C.S.S. prevista para el 10/04/26
Solicitud de información sobre las distintas comisiones de trabajo existentes.
Desarrollo de los puntos del orden del día:
Se inicia la sesión a las cuando se cumple quórum.
1) Publicación del protocolo actual de desconexión digital en el espacio “MyDocs”
(Origen punto 4 de reunión CEE de fecha 10/2/26)
Aprobación en su caso de la petición de la compañía realizada en la reunión de fecha 10/02/26 (punto 4 del Orden del día) en la que solicita de este Pleno el visto bueno para publicar a través de la aplicación “AtoZ”, en su apartado “MyDocs”, el Protocolo de Desconexión Digital que se aplica en el centro Bcn4.
Por parte de ccoo se pregunta si se conoce el contenido de dicho protocolo y pregunta si el hecho de publicarlo en MyDocs se está aprobando el contenido de dicho protocolo y comenta que no se estaría respetando la ley vigente.
Por parte de la presidencia se replica que lo que aquí se debate es el lugar de publicación del protocolo que aplica la empresa no la aprobación del contenido.
Por parte de la parte social se indica que el protocolo de desconexión digital debe emanar de la Ley Orgánica de Protección de Datos del año 2018, y que por parte de la empresa se deben actualizar a esta Ley, independientemente de que se publique en MyDocs el texto actual, en ningún caso la mera publicación es la ratificación del mismo por la parte social.
Mención de parte de CCOO:
Las votaciones efectuadas respecto al protocolo de desconexión digital son únicamente para la inclusión en su apartado de “MyDocs” y no para el uso exclusivo o el único medio de la aplicación AtoZ, esto votación no exime que se tenga que hacer una negociación colectiva con la representación de los trabajadores a la normativa vigente de desconexión digital.
Se propone la votación para su aprobación de la publicación.
Votaciones:
Votos a favor: 14 (1 telemático y 2 delegados)
Votos en contra: 2
2) Exigencia de cumplimiento del artículo 64.2.d del Estatuto de los Trabajadores, garantizando que la información sea tratada en el Comité de Empresa.
CCOO exige que toda la información sea llevada al comité de empresa, detalles que no se comparten que sean compartidos a todos los delegados.
Mención de parte de CCOO:
Solicitamos a la empresa que las materias recogidas en el Art. 64.2.d del ET sean tratadas en el órgano que corresponde legalmente, y esto es en el Comité de Empresa. Actualmente, dicha información se está canalizando a través del Comité de Seguridad y Salud, sin embargo el propio ET, establece de forma expresa que estas cuestiones deben ser objeto de información y consulta en el Comité de Empresa, como órgano de representación legal de las personas trabajadoras. En este sentido, queremos dejar claro que no mostramos oposición a que, de manera adicional, estas materias puedan seguir tratándose en el CSS si así la empresa lo considera oportuno, no obstante, ello no puede sustituir ni desplazar el tratamiento obligatorio en el Comité de Empresa.
Por tanto, solicitamos que , en adelante, se garantice que toda la información y materias incluidas en el citado artículo (64.2.d ET) “De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen”, sean trasladadas y tratadas en el Comité de Empresa, en cumplimiento de lo establecido en la normativa vigente.
Zoraida, delegada de ugt, comenta que información que aquí se solicita se comparte a todos los delegados del comité, y es este comité el que debe llevarlo a la empresa. Además de que lo que se indica en el art 64 del ET sí se está aportando en los informes trimestrales, aparte de ciertos datos confidenciales que sólo se tratan en el CSS.
CCOO responde que a su juicio no aparece todo lo que ellos demandan. Además de que entienden que se estableció un acuerdo entre la empresa y este comité para realizar el tratamiento de la información como se hace en la actualidad.
Se aprueba con tres abstenciones
Hay 3 votos de abstención (delegada técnica, Zoraida y Blas).
3) Problemática con las PT en las posiciones de “Rebin station y Afe induction”.
El delegado LOLs de UGT explica que los tiempos que las personas trabajadoras tienen para ir al servicio están limitados a cpt´s y a un supuesto rendimiento.
La delegada técnica comenta que en su experiencia laboral no ha visto estos casos.
El delegado Juan Carlos explica que en situaciones de cpt no les cubren.
La delegada técnica comenta que se debe ir al ops a solicitar que le cubran si transcurridos unos minutos no se ha producido la cobertura para poder ir al servicio.
Guillermo expone dos ramas: la existencia de métricas para evaluar el rendimiento y el poder asistir al servicio.
En cuanto a las métricas la delegada técnica explica que todo es un circuito: si el inductor no inducta, el rebiner no rebina. Comenta, además, que recoge el punto para enfatizar más sobre este punto en los equipos de liderazgo.
Gabriel de ccoo propone que se debe crear un protocolo donde se especifique que “defienda” a la persona trabajadora si necesita ir al servicio y pueda ausentarse.
Johan hace una extensión de las métricas a toda la plantilla del site para medir la productividad y rendimiento.
Guille remarca que este punto lo quiere plantear como una duda o pregunta a la empresa si esto es así: las personas y su asistencia al servicio está “atada” a esa métrica.
Propuesta 1: plantear como se está planteando el tema de métricas y la productividad en los puestos de trabajo.
Propuesta 2: independientemente de si se está en un cpt se ha de cubrir a la persona que necesite ir al servicio en el caso de los rebin y afe induction.
Votos a favor de la propuesta: 14
Votos de abstención: 1
4) Propuesta de regularización del uso de la app AtoZ, con garantías de los derechos laborales de la plantilla.
CCOO plantean:
La problemática que provoca el uso exclusivo de la app, además de suponer el traslado de la carga administrativa a las personas trabajadoras fuera de su horario laboral.
Además de no ser la única herramienta o vía disponible para las gestiones.
Proponen, además, ubicar personal de recursos humanos en las plantas superiores ( P2 y P3 ) para realizar las gestiones en menor tiempo.
Se aprueba por mayoría excepto un voto de abstención.
5) Parada “bus” en la Marca de L'ham. Conocer por parte de la empresa si ha realizado gestiones con la empresa que gestiona el servicio de autobús.
(Origen punto 6 de reunión CEE de fecha 9/12/25)
Se propone preguntar a la empresa si ha realizado alguna consulta con la empresa de transporte del personal como comentó en dicha reunión que realizaría
Se aprueba por unanimidad.
6) Propuesta relativa a los denominados “Golden Days”.
Se incide de nuevo en la problemática de la aprobación de los golden days y se propone alguna medida más automatizada tipo: si el sistema te deja enviar la solicitud se considera aprobado, en caso de ser denegado por los motivos que fueren el sistema no debería dejarte enviarlo, como parece ser que está empezando a probar en otros sites.Así mismo se solicita que el sistema emita un acuse de recibo al email de la PT que ha solicitado el “golden day”.
Se aprueba por unanimidad.
7) Consulta y aplicación en relación con los supuestos de enfermedad grave, accidente y hospitalización de familiares (Art. 37.3.b ET)
CCOO realiza la consulta sobre si la aplicación de los 5 días de permiso hospitalario se está dando según los días que quiera elegir la persona afectada o es la empresa la que impone las fechas.
Aprobado con un único voto de abstención.
PROPUESTAS DE ORDEN INTERNO DEL COMITÉ DE EMPRESA.
1) Por parte de los delegados PRL se informa de los puntos del Orden del Día de la reunión del C.S.S. prevista para el 10/04/26, a las 10:00 h.
PUNTOS CSS
1- Hilo músical.
2- Incumplimiento utilización 5S.
3- Artículos HAZMAT en Remove.
4-¿Próximas tomas de Datos en Shipping la evaluación de riesgos ergonómicos? y ¿Medidas preventivas hasta que se realice la toma de datos?
5- Cartelería señalización prohibición de utilizar la remontadora en las zonas donde no está autorizado su uso.
6- Solicitar “chalecos” identificativos para los y las Delegadas/os de PRL.
Se explica las medidas tomadas por la empresa en el día 29 de marzo bajo la alerta de recomendaciones por vientos fuertes:
-La empresa durante el día realizó mediciones de las rachas de viento.
-Se limitó y restringió el personal de exterior. y se mantuvieron cerrados los muelle 200, durante las mediciones de resultados elevados
CCOO propone solicitar el protocolo de accidentabilidad.
2) Solicitud de información sobre las distintas comisiones de trabajo existentes:
* Comisión de Calendario y Jornada Laboral.
* Comisión de Seguridad y Salud Laboral. PRL
* Comisión de Igualdad y Acción Social.
* Comisión de Formación y Comunicación.
* Comisión de Administración y Nóminas.
* Jurídica y Sanciones.
La presidencia informa que la empresa le ha solicitado cambiar la próxima reunión con la empresa del día 14 de abril al 13 de abril.
La empresa ha comunicado de forma verbal que la gestión del personal de RRHH que atienden en el mostrador, las consultas de las PT, a partir de mediados de abril/26 pasarán a depender de un departamento centralizado para todos los “site” para coordinar la atención a las PT y unificar criterios en las respuestas para todos los centros y mejorar la atención a las PT.
CCOO solicita que la comisión reducida del seguimiento de acuerdo de rotaciones sea de 4 miembros de ugt + 2 de ccoo + 2 de fetico (a diferencia de lo recogido en el punto 5 del acta de reunión de este pleno del pasado 29 de diciembre)
Sin más temas a tratar se levanta la sesión cuando son las 13hs horas del día arriba indicado