27 de abril de 2026

En sala de reuniones del “site” Amazon Bcn4 en el Far d´Empordà, siendo las 10.52 horas del día VEINTISIETE de ABRIL de DOS MIL VEINTISÉIS, bajo la presidencia de Juan Carlos García Muñoz y previamente convocada en tiempo y forma, se reúne, en segunda convocatoria, el comité de empresa en sesión ordinaria nº 3/2026, con la asistencia de las personas que se indican en la Relación de Asistentes.

RELACIÓN DE MIEMBROS ASISTENTESDELEGADOS/AS UGT:
1. Arenas Gutiérrez, Francisco
2. Blanquet Muñoz, Manuel
3. García Muñoz, Juan Carlos
4. Garzón Bernate, Fabián Alberto
5. Gonzalez Rueda, Blas
6. Hinojosa Manzanares, José
7. Sancho Zaragoza, Laura
8. Santiago Fuentes, Antonio
9. Segarra Reyes, Zoraida
10. Pérez Acosa, Zully Andrea (telemática)
11. Diarra, Younoussa (ausente)
12. Sánchez Asunción, Fco. Miguel (ausente)
13. Arévalo Suárez, Paola (ausente)
14. El Ouahabi, Mohammed (ausente)
15. Fernández Pérez, August (ausente)
16. Vasile, Anca Ionela (ausente)

Asesor/a UGT:DELEGADOS/AS CCOO:
1. Caller Bermúdez, Johan Alberto
2. Andreu López, Juan Carlos (ausente)
3. Vente Castro, Luis Alberto (ausente)

MIEMBROS LOLS POR CCOO:
1. Acevedo Camacho,Pola Valentina
2. Izaguirre Girón, Gabriel (ausente)
3. Guzmán, Guillermo (ausente)

DELEGADOS/AS FETICO:
1. Rodríguez Pineda, Fernando José

MIEMBROS LOLS POR FETICO:
1. Alcolea Bonache, Rafael
2. Domínguez Vico, Juan Carlos
3. Zafra Zaragoza, Estefanía

MIEMBRO DELEGADO TÉCNICO CE POR BCN4 ENAMORA:
1. Expósito Negrín, Nayra

NÚMERO DE DELEGADOS/AS PRESENTES: 13

Puntos del Orden del día:
0) No se han recibido propuestas por parte de ninguna de las secciones sindicales
con representación en el Comité para trasladar a la compañía en la reunión
prevista para el día 12 de mayo.

PROPUESTAS DE ORDEN INTERNO DEL COMITÉ DE EMPRESA
1) Dar cuenta al Pleno del Comité de la primera reunión extraordinaria del acuerdo de rotaciones realizada en fecha 21/04/26 entre la empresa y una comisión del Comité.
2) Turno abierto de palabra.

Desarrollo de los puntos del orden del día:

0) No se han recibido propuestas por parte de ninguna de las secciones sindicales con representación en el Comité para trasladar a la compañía en la reunión prevista para el día 12 de mayo.
La presidencia expone que no se han presentado puntos por parte de ninguna Sección Sindical y los que se han presentado han sido por parte de CCOO fuera de plazo.
CCOO solicita que se explique como ha sucedido ya que también se ha solicitado que se realizase una reunión extraordinaria para tratar el tema, denegándose por parte de la presidencia.
La presidencia solicita que se trate el tema en el turno abierto de palabra.

1) Dar cuenta al Pleno del Comité de la segunda reunión del acuerdo de rotaciones realizada en fecha 21/04/26 entre la empresa y una comisión del Comité. Antonio Santiago, delegado presente en la reunión se ofrece a dar las explicaciones pertinentes al Comité mientras se exponen los gráficos de datos aportados por la empresa.

Se explica el incremento de porcentaje por semanas de personas que han realizado el mínimo de tareas acordados.

Se indica el total de horas dedicadas a formación y departamentos en el que por falta de formaciones de las PT se ha detectado una dificultad mayor para poder cumplir con las rotaciones acordadas. Se plantea como objetivo a tratar por la parte empresarial.

Se comparte que en el turno nocturno también se ha visto una dificultad en cumplir con las rotaciones, por el personal que estuvo un mes en ese turno con motivo del cambio por el mes de Ramadán.

Se expone la dificultad de mantener las rotaciones en el turno nocturno por ser un turno que cambia de personal cada 6 meses.

Se expone la problemática de trato de favor por amiguismo que generan ciertas personas de los equipos de liderazgo. Se recalca la importancia de tratar a todas las personas por igual.
Por parte de CCOO se indica que no se tiene en cuenta el aspecto de lo preventivo, no se debería quedar sólo en lo organizativo.

UGT indica que en el pacto firmado el pasado septiembre se incluyen criterios organizativos, para arrancar un sistema de organización que permita rotar a las personas.

CCOO indica que UGT defiende a la empresa cuando no incide en los aspectos preventivos y que se fija nada más en la organización. CCOO indica que se debe cumplir la normativa vigente.

CCOO indica que la empresa no cumple con las rotaciones en cuanto a lo preventivo. UGT, habla de la equidad de las tareas e indica que en el acuerdo no está plasmado que las rotaciones son para evitar los riesgos laborales, pero eso no quiere decir que no se trate en el foro adecuado, el del CSS.

Indica que la empresa señala que no cumple con criterios de equidad, al incluir rotaciones de 4 horas como una tarea rotada ya que su objetivo primero era llegar al dato del 90% de personas que cumplen, dato firmado en el acuerdo, para posteriormente poder llegar a un reparto más equitativo. UGT comprende esta limitación por lo temprano del inicio del sistema e indica que es un punto a seguir trabajando y conseguir: alcanzar más equidad en el reparto de tareas.

Recuerda que en el foro del CSS sí que se consiguen mejoras de tareas, recuerda el gran cambio que se produjo en este foro al pasar la tarea de 8 horas de “cart builder” a 4 horas.

Indica que en el CSS se estudia con los ergonómicos en la mano la distribución de las tareas y que para nada el aspecto preventivo se deja de lado. Y que la empresa no va a tratar temas de prevención con el comité porque no es el foro para ello.

Zoraida indica a Johan que tergiversa la información dada e incluye palabras que no se han dicho para intentar desacreditar lo expuesto.

Johan indica que Zoraida también tergiversa la información. UGT le solicita a CCOO que pase una propuesta referente al tema de la prevención y Johan indica que la empresa en materia de información preventiva le cierra las puertas.

2) Turno abierto de palabra.
CCOO pregunta si los compañeros se han sentido coaccionados o presionados en sus organizaciones.
Nadie responde afirmativamente.

También pregunta si todas las decisiones que han tomado cada uno de los presentes, en cuanto a procedimientos, acuerdos, votaciones, ha sido de forma consciente y en libertad
de lo que implicaba, tanto en el Comité de Empresa y del Comité de Seguridad y Salud.
Nadie responde afirmativamente.

A CCOO se le explica el detalle de las fechas y plazos de las convocatorias del comité de empresa que se reflejan en el art 11.
Estas preguntas se deben a que CCOO considera que ha habido un incumplimiento del reglamento interno del comité de empresa.

1.- CCOO pregunta por el motivo concreto por el que la anterior presidenta del comité acordó suspender la reunión de pleno prevista para el 23 de febrero y en que precepto reglamentario se basaba para dicha suspensión.
La antigua presidenta indica que ese mes no llegó ninguna propuesta para la reunión por parte de ninguna de las secciones sindicales.
CCOO tras revisar el ET art. 66.2, establece un mínimo de reunión cada dos meses y el reglamento interno en su art 10 indica que sí se deben reunir por tener este un carácter de vigilancia y consulta. Por tanto, considera que la decisión de suspender la reunión no se fundamenta en ningún precepto legal.

2.- La Sección sindical de CCOO presentó una solicitud de información sobre permisos sensibles y recopilación de datos de la app AtoZ el día 13 de abril de 2026 en reunión con la parte empresarial, quedando constancia en acta dicha solicitud.

3.- En el acta de reunión con la parte empresarial del día 13 de abril de 2026, en el punto 3 que habla sobre la problemática con las PT en los puestos de Rebin Station y Afe Induction, en el punto 2 de ese mismo apartado un compañero de UGT que ahora es delegado LOLS de CCOO solicitaba conocer el funcionamiento de las métricas y las variables involucradas, aportando pruebas que demuestran en este sentido el uso de métricas en el centro de trabajo.

Teniendo en cuenta que la parte empresarial solicita retomar este punto en la próxima reunión ordinaria, como lo indica en el acta del mismo día mencionado, para dar una mayor explicación, en consecuencia y conforme al artículo 24.11 del Reglamento Interno del Comité de Empresa, entre las funciones de la secretaría, habla sobre la recopilación y seguimiento de las respuestas pendientes por parte de la empresa. Se solicita a la secretaria que incorpore de inmediato en el orden del día los asuntos pendientes de dicha acta (AtoZ – Métricas) para su tratamiento en la próxima reunión con la parte empresarial.

CCOO explica que se ha negociado un protocolo de accidentes solamente por parte de los PRL y que no se trató en el comité de empresa.

CCOO adjunta peticiones sobre actas y convocatorias referentes a dicho protocolo de accidentes y de reuniones del CSS.

Entrega inmediata de:

• Convocatoria formal del CSS donde se ratificó el protocolo.
  

• Acta de la sesión plenaria del CSS donde se ratificó el protocolo.
  

• Convocatoria formal de la sesión del día (04/03/2026).
  

• Acta de la sesión del 04/03/2026 a las 16:00h.
  

• Protocolos de accidentes anteriores.
  

• Propuestas presentadas en cuanto al protocolo de accidentes por la parte empresarial y social.
  

• Convocatoria formal del CSS para la creación de la comisión reducida.
  

• Acta de Constitución de la comisión reducida y la delimitación de sus funciones.
  

• Comunicación efectuada al resto de las secciones sindicales y al Comité de Empresa.
  

• Se solicita ver todos los documentos originales.
  

• Inclusión urgente del protocolo de accidente en el orden del día de la siguiente reunión del CSS para su debate y eventual aprobación conforme a los principios de legalidad, transparencia y participación.
  

Manifestación de parte de Zoraida de UGT a nivel personal. Quiere explicar el motivo por el cual CCOO indica que ha notado un bloqueo tiene que ver con la actitud mostrada ante la información compartida. Como ejemplo, ante el trágico suceso del fallecimiento de un compañero, unos meses atrás, Zoraida realizó una llamada el mismo día del suceso con Johan para facilitarle la información transmitida por la empresa. Ese mismo día, se envió un requerimiento por parte de CCOO por no haber recibido la información de manera oficial.

Otro ejemplo de la actitud de los/as compañeros/as de CCOO es cuando se ha presentado el orden del día de la siguiente reunión con el CSS con la debida explicación, incluyendo propuestas de otras secciones sindicales, para posteriormente enviar nuevamente un requerimiento por no haber recibido la convocatoria formal. Esta actitud hace creer que los comentarios realizados en reunión respecto a ser compañeros y trabajar conjuntamente no son honestos.

Hay una información referente a una persona que no está presente que también hace cuestionar la honestidad del equipo de CCOO, por no estar presente esa persona, se obvia la información, esperando a que haya otro momento para compartirla.

Sin más temas a tratar se levanta la sesión cuando son las 14.05 horas del día arriba indicado .