5 de mayo de 2026
10:40 – 19:00 · Sala Dalí Amazon BCN4
En sala de reuniones del “site” Amazon Bcn4 en el Far d´Empordà, siendo las horas del día VEINTICINCO de MAYO de DOS MIL VEINTISÉIS, bajo la presidencia de Juan Carlos García Muñoz y previamente convocada en tiempo y forma, se reúne, en segunda convocatoria, el comité de empresa en sesión ordinaria nº 4/2026, con la asistencia de las personas que se indican en la Relación de Asistentes.
RELACIÓN DE MIEMBROS ASISTENTES
DELEGADOS/AS UGT:
Arenas Gutiérrez, Francisco
Blanquet Muñoz, Manuel
De Prado Pallarés, Dunia
Diarra, Younoussa (presencialmente 11:39 h)
El Ouahabi, Mohammed
García Muñoz, Juan Carlos
Garzón Bernate, Fabián Alberto
Gonzalez Rueda, Blas
Hinojosa Manzanares, José
Rosal Pineda, Raimon
Sancho Zaragoza, Laura
Santiago Fuentes, Antonio
Segarra Reyes, Zoraida
Arévalo Suárez, Paola (ausente)
Balde, Moussa (ausente)
Fernández Pérez, August (ausente)
Pérez Acosa, Zully Andrea (ausente)
Sánchez Asunción, Fco. Miguel (ausente)
Vasile, Anca Ionela (ausente)
Asesor/a UGT: Joan Muntada
DELEGADOS/AS CCOO:
Caller Bermúdez, Johan Alberto
Espejo, Robinson
Vente Castro, Luis Alberto (ausente)
MIEMBROS LOLS POR CCOO:
Acevedo Camacho,Pola Valentina
Guzmán, Guillermo
Izaguirre Girón, Gabriel
Asesor/a CCOO: Jorge Tejedor
DELEGADOS/AS FETICO:
Rodríguez Pineda, Fernando José
MIEMBROS LOLS POR FETICO:
Domínguez Vico, Juan Carlos
Zafra Zaragoza, Estefanía
Alcolea Bonache, Rafael (ausente)
MIEMBRO DELEGADO TÉCNICO CE POR BCN4 ENAMORA:
Expósito Negrín, Nayra
NÚMERO DE DELEGADOS/AS PRESENTES: 16
Puntos del Orden del día:
Rectificación de omisiones en el acta nº4 con fecha 27/04/2026 Solicitadas por la sección sindical de CCOO.
Gestión documental y procedimiento de actas del comité.
Respuesta a la solicitud de información relativa al CSS en requerimiento enviado el 29 de abril.
Formulario 790-062 y gestión administrativa relacionada con la empresa.
Abrir ventanas semanales en turno nocturno para PT de turnos rotativos.
Calendario y planificación de reuniones del CSS.
Continuidad en cuanto al funcionamiento de las métricas y las variables involucradas.
Continuidad en cuanto a la regularización del uso de la App AtoZ con garantías de los derechos laborales de la plantilla0
Días Rosa RME.
Solicitud de Plus de Asistencia para departamentos de soporte (RME, IT…).
Propuesta de regulación interna sobre acompañamiento a asistencia médica de familiares de primer grado.
Planificación anticipada de los calendarios 2027.
Rotaciones derivada del acuerdo del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
Propuesta de comunicación pendiente.
Aclaración sobre la modificación de los asuntos propios y requerimiento formal de aplicación del artículo 31.7 del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías y Logística de Girona.
Solicitud de vacaciones por AtoZ para personal de baja médica.
Aclaración y solicitud sobre criterio de embargo en complemento IT.
Diferenciar el tallaje de uniforme entre la parte de arriba y la de abajo.
Propuesta: “Aparcando Prejuicios, Pintando Orgullo“.
Se inicia la sesión a las 10:40h con la presentación de 3 delegados electos, 2 por parte de UGT, Raimon y Dunia y 1 por parte de CCOO, Robinson
Antes de iniciar con el orden del día CCOO deja constancia de que a todos los puntos se les dedique el tiempo necesario para su buen desarrollo.
Desarrollo de los puntos del orden del día:
Rectificación de omisiones en el acta nº4 con fecha 27/04/2026.
Mención de CCOO: Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos dejar constancia de que el reglamento interno del Comité no establece ningún límite horario para las reuniones ni permite cerrar debates de forma arbitraria cuando todavía existen puntos pendientes que afectan directamente a la plantilla.
Entendemos que todas las personas tenemos necesidades personales, pero creemos que la prioridad de este Comité debe ser atender y debatir los problemas de las personas trabajadoras, especialmente aquellos que se han incluido en el orden del día en tiempo y forma.
Por ello, solicitamos que los puntos pendientes sean tratados con la seriedad y el tiempo necesario, evitando que cuestiones organizativas o personales sirvan como motivo habitual para finalizar reuniones sin abordar asuntos importantes para la plantilla, que es precisamente a quien nos debemos como representantes.
A esta Sección Sindical le preocupa especialmente la consolidación de prácticas no expresamente contempladas en el reglamento interno del comité, así como determinadas incidencias que podrían afectar al normal funcionamiento democrático del órgano colegiado, a la participación efectiva de todas las representaciones sindicales y a la adecuada constancia documental de las manifestaciones realizadas durante las sesiones.
En particular, esta representación ha observado situaciones en las que solicitudes expresas de inclusión literal en acta formuladas ante la Secretaría no habrían quedado posteriormente reflejadas en el texto definitivo, así como decisiones relativas a convocatorias, desconvocatorias o cancelaciones de reuniones vinculadas al comité que se habrían producido sin conocimiento o participación previa del conjunto de miembros del órgano.
Por ello, esta Sección Sindical considera necesario reforzar las garantías de integridad, fidelidad y neutralidad documental en la elaboración y remisión de las actas, así como asegurar procedimientos transparentes y plenamente respetuosos con los principios de participación, igualdad representativa y seguridad jurídica en el funcionamiento del comité de empresa.
CCOO pregunta si consta o no consta la solicitud de que constara en acta la manifestación de un delegado/a de ugt sobre la documentación colgada en el workdocs.
Laura indica que nadie excepto los DPRL tienen acceso al workdocs que es concedido por departamento de IT.
Zoraida indica lo que dijo que fue que compartió documentación como los informes ergonómicos con delegados LOLS de fetico puesto que iban a ir a la reunión del css.
CCOO quiere dejar constancia de que los delegados LOLS no reciben convocatoria de las reuniones de CSS, además de que después de solicitar información relativa al CSS no han recibido ninguna información.
Segunda pregunta: Si consta o no consta la intervención realizada por un delegado de este comité que manifestó expresamente que no consideraba adecuado que la empresa no compartiera determinada información preventiva con esta Sección Sindical, solicitando asimismo que dicha manifestación quedara reflejada en acta.
La secretaria indica que no se expresó una opinión personal y subjetiva por no ser relevante a la propuesta del compañero de UGT, por considerar que es una obviedad que si una sección sindical no recibe información que reclama y a la que tiene derecho no la recibe se trataría de una injusticia. A su vez esta secretaria le indica al delegado de CCOO en cuestión que el párrafo objeto de debate estuvo proyectado de manera fija unos dos minutos y en ningún momento se solicitó que se incluyera y no dos días después.
Si durante el desarrollo de la sesión se produjeron intervenciones, incorporaciones o modificaciones sobre el texto del acta visualizado en tiempo real desde dispositivos informáticos distintos al utilizado formalmente por la Secretaría del comité:
Se explica que se procedió a que Zoraida escribiera en el acta porque aún tenía acceso a la carpeta de las actas y por una cuestión de acabar más rápido se le permitió que redactara en el acta, se le pidió públicamente que accediera al archivo por una cuestión operativa más ágil y se mantuvo proyectada mientras redactaba su párrafo. Como Secretaría asumo que no es el procedimiento ideal y en esas fechas ya no debería haber tenido acceso al archivo.
Se decide no proceder a votación puesto que el pleno está de acuerdo con lo aquí redactado.
Gestión documental y procedimiento de actas del comité
CCOO propone crear nueva cuenta para compartir la información de las actas. UGT está de acuerdo en compartir el directorio de actas pero sin la necesidad de crear cuentas nuevas, aprovechando la función de compartir.
Se vota el crear una nueva cuenta:
17 votos emitidos con el siguiente resultado:
4 votos a favor y 13 en contra.
UGT propone votación para compartir (modo lectura) los archivos sin la necesidad de crear nueva cuenta por cuestiones logísticas. Siendo propiedad de la cuenta actual (blas.ugtbcn4), en el caso de cambio de la propiedad se realiza una transferencia de propiedad del directorio.
Votos:
14 votos a favor, 2 en contra y 1 abstención.
Respuesta a la solicitud de información relativa al CSS en requerimiento enviado el 29 de abril.
La sección sindical de UGT indica que no se ha respondido a la solicitud de CCOO por no tener la obligación legal de entregar la información, siendo responsable la empresa.
Considera que el CSS es un órgano de participación y consulta y no de negociación según el asesor de UGT Joan Muntada.
Se aclara ante la duda de CCOO de que cualquier delegado del comité puede estar presente en enfermería, pero informando en primer lugar a los DPRL, como indica el protocolo.
CCOO comenta que sólo deberían hablar los DPRLS.
Un delegado PRL de UGT comenta que hay cuestiones que la empresa debe mejorar, como las solicitudes de cambio de volantes.
CCOO aclara que la diferencia entre un dprl y un delegado de personal es que este último no puede asistir a la enfermería y se aclara por parte de ugt que lo que dice el protocolo es que si pueden estar pero los DPRL deben estar en primera instancia.
Laura, presidenta del CSS, indica a Johan que se le ha entregado la información solicitada, aunque Johan indica que no toda.
Zoraida explica que no ha habido negociación como tal en el protocolo de accidentes, sinó que ha habido una modificación del protocolo existente. Ejemplos: distribuir dos volantes a la persona o que una persona si se ha hecho daño pueda volver al puesto de trabajo con modificaciones de tareas.
CCOO quiere hacer constar que estas discrepancias se han llevado a la inspección de trabajo.
La Sección Sindical de CCOO comparece exclusivamente para verificar la regularidad procedimental seguida en la elaboración y aprobación del protocolo de accidentes, así como el cumplimiento de las obligaciones legales de información, consulta y participación preventiva.
¿Se ratificó formalmente el protocolo en sesión válida del CSS?
¿Cuál fue la fecha exacta de la sesión plenaria del CSS en la que se produjo la ratificación?
¿Consta acta formal?
¿Existió convocatoria formal del CSS?
¿Qué acuerdo formal creó la comisión reducida?
¿En qué acta consta?
¿Cuál era exactamente el alcance funcional delegado?
¿La comisión reducida tenía capacidad de negociación únicamente o también de aprobación?
¿Puede indicarse qué precepto interno o acuerdo del CSS habilita a una comisión reducida a sustituir al órgano plenario?
¿Qué secciones sindicales participaron?
¿Se informó formalmente al Comité de Empresa?
La Sección Sindical deja constancia de que, salvo acreditación documental completa, persisten serias dudas sobre la regularidad del procedimiento seguido, la correcta constitución de la comisión reducida, la participación efectiva de la representación social y la validez de la eventual aprobación del protocolo.
Laura (presidenta del CSS) indica que no tiene que decir nada más de lo ya aportado anteriormente.
Formulario 790-062 y gestión administrativa relacionada con la empresa
CCOO propone llevarlo a la siguiente reunión con la empresa con el fin de obtener información más aclaratoria por parte de la empresa del procedimiento de pago.
UGT propone como propuesta ofrecer la información a las personas trabajadoras, poner como ejemplo el del site de Murcia, donde tienen la información publicada en su web, ya que la empresa espera una propuesta de como debe la misma empresa ofrecer la información.
Resultados de la votación:
13 a favor, 1 en contra y 3 abstenciones
Abrir ventanas semanales en turno nocturno para PT de turnos rotativos
UGT ya propuso en su día a la empresa cuando se cerraron los calendarios la posibilidad de que se abrieran oportunidades para trabajar en el turno nocturno de forma voluntaria durante determinadas semanas y la empresa se mostró receptiva pero solicitó revisarlo tras el paso de unos meses.
Resultados:
16 votos a favor y 1 en contra.
Calendario y planificación de reuniones del CSS
Solicita CCOO al css el calendario de reuniones presenciales y gembas.
CCOO solicita que se incluya en esta acta que las comisiones de trabajo no trabajan como tal.
El presidente responde que se crearon las comisiones y se revelaron poco prácticas y se dejaron sin efectos para dar relevancia al comité.
El trabajo que deberían realizar las comisiones según el RI se deriva al comité para hacer partícipes a todas las personas miembros del mismo, incluidos delegados/as lols.
Resultados de la votación:
7 a favor, 8 votos en contra, 1 abstención y un voto en blanco.
Continuidad en cuanto al funcionamiento de las métricas y las variables involucradas
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos dar continuidad al escrito presentado a la dirección de empresa el pasado 13 de Abril de 2026 en relación con las métricas y las Variables Involucradas, relativo a la solicitud de información sobre posibles sistemas de control, seguimiento del rendimiento y métricas individualizadas aplicadas a las personas trabajadoras del centro BCN4, para la fecha del 12 de Mayo de 2026 en reunión con la parte empresarial, se proyecta un documento solicitando información específica con respecto a las herramientas y software destinados al control organizativo, seguimiento individualizado de productividad y tiempos de trabajo, se hace constar que a día de hoy, no se ha recibido respuesta a las solicitudes planteadas por esta sección sindical.
Tal y como consta en el escrito registrado con fecha 12 de Mayo de 2026, se solicitó respuesta escrita y detallada a cada uno de los puntos planteados, estableciendo además un plazo máximo de 10 días hábiles para su contestación. A fecha de este pleno, no tenemos constancia de respuesta formal por parte de la empresa.
Consideramos que esta cuestión afecta directamente a derechos colectivos de información del comité de empresa, en especial relación con la organización del trabajo, el control de la actividad laboral y la posible utilización de sistemas digitales o automatizados que puedan influir en la evaluación del rendimiento individual.
Se acuerda dar continuidad de este punto en acta anterior para la reunión del 03 de Junio.
Continuidad en cuanto a la regularización del uso de la App AtoZ con garantías de los derechos laborales de la plantilla
La Sección Sindical de CCOO en Amazon BCN4 reitera el contenido del escrito presentado en fecha 13 de Abril de 2026 en relación con la aplicación AtoZ, para la fecha del 12 de Mayo de 2026 en reunión con la parte empresarial se hizo constar que no se había recibido respuesta a las solicitudes planteadas por esta sección sindical en el mes de Abril, a día de hoy, la empresa sigue sin dar respuesta expresa ni suficiente a las solicitudes de información formuladas por esta representación.
Esta falta de respuesta impide el adecuado ejercicio de nuestras funciones de representación, vigilancia y control, especialmente en materias vinculadas a derechos digitales, protección de datos y condiciones laborales.
Solicitamos que esta situación conste en acta como incidencia no resuelta.
Se acuerda dar continuidad de este punto en la reunión del 03 de Junio.
Se realiza pausa para comer a las 14.10h
Se reanuda la sesión a las 15.40h
Días Rosa RME
UGT explica que este punto se obtiene de personas trabajadoras del departamento de RME y trasladaron que en días de mañana les han aumentado el número de horas de trabajo y la empresa se lo devuelve como días de descanso calendarizados por la empresa (3 días).
Se traslada esta propuesta que consiste en que este colectivo pueda disponer de esos 3 días en la fecha que más les convenga siempre con la aprobación de los responsables del departamento.
Votación:
13 votos a favor.
Se aprueba por unanimidad.
Solicitud de Plus de Asistencia para departamentos de soporte (RME, IT…)
A la par del punto anterior, se solicita el plus para este colectivo por solicitud expresa de ellos.
Votación:
13 votos a favor. Se aprueba por unanimidad.
Propuesta de regulación interna sobre acompañamiento a asistencia médica de familiares de primer grado
La Sección Sindical de CCOO plantea trasladar al pleno del comité la necesidad de valorar una propuesta de regulación interna sobre acompañamiento a asistencia médica de familiares de primer grado, ante la existencia de situaciones reales en la plantilla que actualmente no cuentan con una cobertura específica en el convenio colectivo ni en los acuerdos internos vigentes.
La finalidad de esta iniciativa es analizar una posible medida de conciliación que permita dar respuesta a citas médicas programadas de familiares directos, mediante un sistema regulado, objetivo y homogéneo para toda la plantilla, evitando interpretaciones dispares y aportando mayor seguridad en su gestión.
A propuesta del comité, y una vez valorada internamente, se prevé trasladar a la empresa un texto formal para su estudio en la reunión prevista del día 3 de junio.
Con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como mejorar la planificación organizativa y reducir incidencias derivadas de ausencias no previstas, se propone la implantación de la siguiente regulación interna:
La persona trabajadora podrá disponer de hasta 12 horas anuales, fraccionables por horas, para acompañar a consultas médicas programadas a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que resulte necesaria su presencia y quede debidamente justificado mediante documento acreditativo del centro sanitario.
La totalidad de las horas utilizadas al amparo de esta medida tendrán carácter recuperable, debiendo realizarse su compensación dentro de los 30 días naturales siguientes o dentro del mismo ciclo mensual de cuadrante, de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
Para el disfrute de esta medida, la persona trabajadora deberá:
comunicar la ausencia con la mayor antelación posible cuando la cita sea programada;
aportar justificante de asistencia emitido por el centro médico.
Quedan excluidas de esta regulación las situaciones de urgencia médica, hospitalización, intervención quirúrgica, reposo domiciliario prescrito o enfermedad grave del familiar, que se regirán por la normativa legal y convencional vigente.
Esta medida tendrá la consideración de mejora social interna y no supondrá limitación ni sustitución de otros permisos legal o convencionalmente reconocidos.
La recuperación de horas deberá realizarse siempre de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, respetando los descansos diarios y semanales legalmente establecidos, la jornada máxima diaria aplicable y la planificación personal y familiar razonable.
No podrá imponerse la recuperación en días de descanso, festivos, vacaciones o permisos previamente concedidos.
El tiempo a recuperar será exclusivamente el tiempo efectivo de ausencia vinculado al acompañamiento y al desplazamiento razonable necesario para la asistencia médica, debidamente justificado, sin que pueda imputarse automáticamente la totalidad de la jornada.
A la finalización de la cita médica, la persona trabajadora podrá reincorporarse a su puesto de trabajo para completar la jornada restante, siempre que resulte materialmente posible y compatible con la organización del centro de trabajo.
La recuperación de las horas no tendrá la consideración de horas extraordinarias, sino de compensación de tiempo de ausencia justificada, pudiendo distribuirse dentro del mismo ciclo semanal o mensual de trabajo para restablecer la jornada ordinaria pactada.
FUNDAMENTO
Art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores: medidas de conciliación y adaptación de jornada.
Art. 85 Estatuto de los Trabajadores: posibilidad de acuerdos colectivos y mejoras internas.
Votación:
13 votos a favor y 1 abstención. Se aprueba por mayoría.
Planificación anticipada de los calendarios 2027
Se solicitará a la empresa avanzar la fase de pre-estudio de los próximos calendarios al tercer trimestre (verano) para disponer de mayor tiempo.
Votación:
13 votos a favor y 1 abstención. Se aprueba por mayoría.
Rotaciones derivada del acuerdo del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
CCOO explica que su sensación es de que no se está avanzando con las rotaciones.
UGT responde que no considera conveniente que sea un punto a llevar a la empresa en la próxima por ser un acuerdo sujeto a revisión trimestral y responde a ccoo en cuanto a lo relativo de la prevención de riesgos laborales que no es el foro en el que la empresa va a tratarlo.
CCOO explica que en el acuerdo del TLC no se recogen los bloques de las 4 horas y por parte de ugt se les explica que la empresa explicó que la equidad todavía no pueden cumplirla pero es el objetivo a conseguir (explicado en la reunión trimestral del pasado 21 de abril)
La Sección Sindical de CCOO, solicita que conste en acta del pleno del Comité de Empresa, lo siguiente:
Que, en relación con el acuerdo alcanzado en el seno del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC ), con fecha 17 de septiembre de 2025, sobre el sistema de rotaciones en los puestos de trabajo, esta Sección Sindical mantiene discrepancias respecto a la interpretación y aplicación que viene realizando la empresa, especialmente en lo relativo al cómputo de rotaciones por bloques parciales de 4 horas y a la falta de información objetiva y verificable que permita comprobar el cumplimiento real del acuerdo.
Que, a juicio de esta Sección Sindical, la documentación estadística facilitada por la empresa resulta insuficiente para verificar la aplicación efectiva del sistema de rotaciones, al no incluir cuadrantes reales, asignación semanal individualizada ni criterios aplicados para excepciones o exclusiones.
Que, a fin de dar continuidad a este asunto y garantizar el adecuado seguimiento sindical, la Sección Sindical de CCOO presentará formalmente ante la empresa, en la reunión prevista para el día 3 de junio de 2026, escrito de solicitud de documentación y aclaración interpretativa.
Se somete a votación el solicitar la información sobre los cuadrantes de tareas a la empresa.
Votación:
9 votos a favor, 3 abstenciones y 1 voto en contra.
Propuesta de comunicación pendiente
Se refiere a la comunicación a las personas trabajadoras sobre la tasa 790. Ya queda integrado en el punto 4.
Aclaración sobre la modificación de los asuntos propios y requerimiento formal de aplicación del artículo 31.7 del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías y Logística de Girona
La Sección Sindical de CCOO en el centro de trabajo de Amazon BCN4, solicita tras la comunicación remitida sobre el nuevo sistema de gestión de días de asuntos propios, aclaración formal sobre la base legal y convencional que justifica la aplicación de criterios de prorrateo en el centro afectado por el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías y Logística de Girona.
El artículo 31.7 del citado convenio establece expresamente: “Dos días retribuidos, sin recuperación, al año por asuntos propios”, fijando únicamente como requisito el preaviso de quince días, sin contemplar prorrateo alguno por tipo de contrato, fecha de incorporación o reincorporación de excedencia.
Por ello, solicitamos se informe por escrito:
1.-Qué precepto normativo o convencional ampara su aplicación en en el centro de trabajo Amazon BCN4.
2.- Si la empresa pretende aplicar un criterio distinto al recogido en el convenio vigente.
Votación:
6 votos a favor, 3 en contra y 4 abstenciones.
Solicitud de vacaciones por AtoZ para personal de baja médica
Ugt solicita la necesidad de que las personas que se encuentran en incapacidad temporal puedan solicitar las vacaciones como cualquier otra persona trabajadora a tiempo futuro.
Votación:
13 votos a favor
Aclaración y solicitud sobre criterio de embargo en complemento IT
La Sección Sindical de CCOO en relación con la comunicación remitida el día 29 de Abril de 2026 sobre la actualización del cálculo de deducciones por embargo en nómina respecto al complemento de incapacidad temporal, solicitamos nos faciliten el criterio normativo o instrucción escrita emitida por Seguridad Social que fundamenta que dicho complemento de IT deba considerarse embargable al 100%.
Asimismo, solicitamos aclaración sobre el método de cálculo aplicado para garantizar el respeto de los límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el mínimo inembargable correspondiente.
Votos a favor: 10
Votos de abstención: 3
Diferenciar el tallaje de uniforme entre la parte de arriba y la de abajo
Se solicita que las personas puedan elegir tallas distintas entre la parte superior y la inferior.
Votos a favor: 13
Propuesta: “Aparcando Prejuicios, Pintando Orgullo“
Propuesta temática 'Pride 2026': implementación de un mural de arcoíris en el parking como refuerzo del compromiso de la empresa con la inclusión y la visibilidad LGTBIQ+.
Votos a favor: 9
Votos abstenciones: 4
Turno Abierto de Palabra
CCOO pregunta a la presidenta del css el porqué no han recibido los resultados de la encuesta psicosocial.
La presidenta del css (Laura) indica que es la empresa la que tiene la obligación de compartirlo. Los resultados de dicho estudio los tenía la empresa recibidos por la empresa encargada de realizarlos en noviembre del 2025 y los compartió con el css.
Fetico también informa de que no han recibido estos resultados.
CCOO insiste en preguntar si se les va a dar dicha información.
Mar, asesora de ugt, indica que el css puede informar de las acciones que se tomen en el seno de dicho comité pero no compartir información, e insta a que recurran a las instancias que consideren oportunas si se les ha vulnerado sus derechos.
UGT indica que el día que CCOO envió sus puntos, el dia 18, estaba fuera de plazo, ya que tal y como se refleja en el art 10 del RI, el plazo total es de 11 días naturales antes del dia de la reunión, esto es el día 14.
Asi mismo propone modificar este plazo, rebajarlo en 3 días, siendo el total de 8 días. Se rebaja de 6 días a 3, el tramo previo a la notificación de la convocatoria. El comité acepta esta modificación del articulo 10.
UGT por pura responsabilidad con este comité y con el objetivo de debatir todo lo que se deba de debatir decidió incorporar estos puntos a la reunión de hoy.
CCOO asi mismo, anuncia a ugt que ha denunciado al órgano competente su proceder en la anulación de la reunión de comité del pasado mes 23 de febrero de comité de empresa y la del 4 de marzo con la empresa, a pregunta de ugt confirman que fue a inspección de trabajo.
Sin más temas a tratar se levanta la sesión cuando son las 19:00 horas del día arriba indicado