¿Sillas vacías o mejoras bloqueadas? Lo que está pasando en el Comité de Empresa de Amazon BCN4

¿Qué ha pasado en el Comité de Empresa?

El lunes 5 de octubre de 2026 estaba prevista una reunión del Comité de Empresa de Amazon BCN4, en el que están representados cuatro sindicatos: CCOO, FETICO, SIDO (Independientes) y UGT.

Después de esta reunión, UGT publicó en sus redes sociales un mensaje hablando de «sillas vacías».

Desde CCOO creemos que es necesario explicar algo importante: no basta con hablar de quién asiste a las reuniones. También hay que hablar de qué trabajo se hace, qué propuestas se presentan y qué mejoras se consiguen para la plantilla.

Por eso queremos compartir nuestra visión de lo que está ocurriendo.

La salida de ocho delegados de UGT y el cambio en el Comité

Hace un tiempo, ocho delegados abandonaron UGT debido a diferencias sobre la forma de hacer el trabajo sindical y defender los intereses de las personas trabajadoras.

Desde entonces, nuestra preocupación es que el debate entre sindicatos esté ocupando demasiado espacio, mientras las mejoras que necesita la plantilla siguen sin avanzar.

UGT se presenta públicamente como el sindicato que trabaja frente a los demás. Sin embargo, desde CCOO creemos que las personas trabajadoras tienen derecho a conocer también lo que ocurre en las reuniones y cómo se toman las decisiones.

Lo importante no es qué sindicato se presenta como el mejor, sino qué hace cada uno para mejorar nuestras condiciones laborales.

¿Qué ocurre con las mejoras económicas?

Uno de los asuntos que más nos preocupa es la falta de avances en las propuestas de mejora económica.

Desde CCOO observamos que, durante más de dos meses, UGT no ha presentado nuevos puntos de mejora para llevar a la empresa, según lo tratado en las reuniones del Comité.

Además, en determinadas votaciones se ha solicitado el voto en urna, es decir, el voto secreto. Esto impide que los demás delegados conozcan cómo ha votado cada representante individualmente.

El problema, desde nuestro punto de vista, es que algunas propuestas no consiguen los apoyos necesarios para seguir adelante y llegar a la negociación con Amazon BCN4.

Entre ellas se encuentran propuestas de mejora económica que podrían beneficiar a las personas trabajadoras.

Por eso planteamos preguntas que consideramos importantes:

• ¿Por qué no se presentan nuevas propuestas de mejora?

• ¿Por qué las mejoras económicas no avanzan?

• ¿Qué propuestas están consiguiendo apoyos y cuáles se están quedando bloqueadas?

• ¿Qué está haciendo cada sindicato para que estas mejoras lleguen a negociarse con la empresa?

Son preguntas legítimas. Hablamos de nuestro salario, nuestras condiciones laborales y nuestro futuro.

El convenio colectivo: ¿ha sido suficiente?

También creemos que es necesario valorar los resultados del convenio colectivo firmado.

Desde CCOO consideramos que el resultado no ha estado a la altura de las necesidades de las personas trabajadoras y que todavía queda mucho por mejorar.

Por eso seguimos defendiendo la necesidad de trabajar en nuevas propuestas económicas y laborales.

No se trata de prometer grandes cambios ni de criticar por criticar. Se trata de presentar alternativas, buscar apoyos y trabajar para que las mejoras lleguen a la mesa de negociación.

Un sindicato debe demostrar su compromiso con resultados, propuestas y trabajo, no solamente con publicaciones en redes sociales.

¿Por qué se habla de «oposición» entre sindicatos?

CCOO trabaja conjuntamente con FETICO y SIDO (Independientes) en propuestas que buscan mejorar las condiciones de la plantilla.

Sin embargo, UGT se refiere a los demás como oposición.

Desde CCOO no compartimos esa manera de entender el trabajo sindical.

Podemos tener diferencias, debatir propuestas y votar de forma distinta. Eso forma parte de la democracia sindical.

Pero los otros sindicatos no deberían convertirse en enemigos por el simple hecho de defender propuestas diferentes.

Nuestro objetivo no es derrotar a otro sindicato. Nuestro objetivo es conseguir que Amazon BCN4 mejore las condiciones de las personas trabajadoras.

Cuando una propuesta beneficia a la plantilla, creemos que lo importante es analizarla, debatirla y valorar si merece apoyo, independientemente de qué sindicato la haya presentado.

Mira los hechos y saca tus propias conclusiones

Desde CCOO no queremos decirte que debes creer todo lo que contamos. Queremos que te informes, que conozcas las propuestas y que valores las decisiones de cada sección sindical.

Te invitamos a fijarte en cuatro cuestiones:

• Las propuestas: ¿quién presenta iniciativas para mejorar tu salario y tus condiciones laborales?

• Los apoyos: ¿qué sindicatos respaldan esas iniciativas y cuáles no?

• Los resultados: ¿qué mejoras llegan a negociarse y cuáles se quedan bloqueadas?

• El compromiso: ¿quién trabaja para resolver los problemas reales de la plantilla?

Así podrás comparar los mensajes públicos con las actuaciones que se producen en el Comité.

Porque una cosa es decir que se defiende a las personas trabajadoras y otra es demostrarlo cuando llega el momento de tomar decisiones.

Desde CCOO seguiremos trabajando por la plantilla

En CCOO seguiremos trabajando junto a las secciones sindicales que quieran sumar esfuerzos para conseguir mejoras económicas, mejores condiciones laborales y una representación justa para todas las personas trabajadoras de Amazon BCN4.

También seguiremos informando de las propuestas que presentamos, de los asuntos que se debaten y de las decisiones que se toman en el Comité.

Creemos que la plantilla merece información clara, comprensible y transparente. No queremos que las discusiones entre sindicatos oculten lo verdaderamente importante.

Tu salario importa. Tus derechos importan. Tus condiciones de trabajo importan.

Por eso, cuando veas una publicación de cualquier sindicato, no te quedes solamente con el mensaje. Pregunta qué propuestas ha presentado, qué decisiones ha apoyado y qué resultados ha conseguido.

Porque la mejor manera de saber quién defiende tus intereses es mirar los hechos.

CCOO BCN4 — Menos relatos, más hechos. Menos enfrentamientos entre sindicatos, más mejoras para la plantilla.